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护士转型健康管理师是被忽悠了吗?看看这些政策和待遇你就懂了!

2020-05-15 16:08 医学教育网
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随着健康管理师报名的火爆,越来越多的护士小姐姐都加入了报考健康管理师的队伍之中,对此很多小伙伴向小编提出了疑问,为什么不管什么年龄段的护士都去报考健康管理师啊,放着医院好好的工作不做还转行做健康管理师,是被忽悠了吗?针对这个问题呢,小编今天就和大家好好的来聊一聊,看完你就明白为什么那么多护士都在报考健康健康管理师职业资格证书了!

一、为什么护士适合报考健康管理师?

1、国家政策的支持

从2005年起,国家出台了众多扶持健康管理师发展的相关政策,对于国家重点扶持的新兴职业未来很长时间内都会是国家的重点扶持行业,那么护士报考健康管理师有哪些政策上的支持呢?

1)健康中国“2030”规划纲要

纲要里指出,每个社区(乡镇)建设1个“居民健康活动室”;每个社区卫生服务中心(乡镇卫生院)建设1个“健康小屋”,为城乡居民提供健康咨询、体能测试、娱乐健身功能为一体的健康教育与健康促进服务。

2)上海试点“社区护理站”

上海市卫生计生委印发《上海市护理站管理办法》,鼓励社会资本举办“社区护理站”,充分扶持“社区护理站”的发展。“社区护理站”提供基础护理、专科护理、临终护理、消毒隔离,有24小时住养、日间照护、喘息式服务、居家护理、失能家庭照料者培训等综合家庭服务,方便10-15分钟生活圈要求。

3)厦门“三师共管”政策实施

作为国家首批公立医院改革试点城市,厦门开创大医院专科医师、基层全科医师(家庭医师)和健康管理师“三师共管”的服务模式。老百姓足不出户,就有健康管理师上门量血压、测血糖。

未来国家越来越需要医护+健康管理型的人才,经过此次疫情之后,社会也会更加注重个人健康的保护与管理,相对于医院护士一对多的护理模式,一对一的健康管理师则能更多监护个人健康,更受欢迎。

2、专业技能的匹配

根据卫健委公布的健康管理师报考条件(可在文末查看具体报名条件)来看,护士群体大部分都满足初步的报考条件,从这一点上就足以形成一定的竞争优势。目前,很多医院也开始实行“护士+健康管理”的专业人才培养方式,未来将会有更多医院加入这种模式。现在越早报名健康管理师就会越早提升自己的能力!

二、护士转行健康管理师有哪些好处?

1、提升个人能力素质

转行做健康管理师的护士群体一般有三种人群,分别是初入职场型、瓶颈突破型和资深能力型。不论是初入社会还是资深的护士都拥有这护理、照护等基础技能,但是转行健康管理师师后护士将在健康监护和管理等方面得到进一步的培养和锻炼,这将大大提升护士个人的能力素质!

2、减小压力

护士职业面临着工作强度和职场竞争的多重压力。在工作上护士不仅要面临着夜班、护理人群纷杂众多的工作强度,而且在职场竞争上,年纪大的护士总会在体力或条件上受到年轻护士加入的竞争,这也是不少年纪稍大的护士离开医院的原因。

3、提高薪资待遇

健康管理师拥有优厚的工资待遇,根据数据显示,我国健康管理师平均工资:6470/月。并且,健康管理师工资按工作经验统计,其中应届生工资5890元,1-3年工资6570元,3-5年工资7790元。(以上数据仅供参考)相对来说,健康管理师的工资要高于护士工资,而且拥有更自主的工作环境。

4、提高生活质量

当护士转行健康管理师随着工作量的减轻,工资的增多,自然拥有了更加高质量的生活质量,也有了更多的生活时间,将自己从繁忙的工作中解放出来!

三、报考健康管理师需要哪些条件?

健康管理师(国家职业资格三级)须具备以下条件之一:

①具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。

②具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作2年以上,经健康管理师(三级)正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

③具有医药卫生专业中等专科以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作3年以上,经健康管理师(三级)正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

由于国家对健康管理和疾病预防政策的高度重视。今后健康管理师证书含金量会越来越高,考试标准和要求也会越来越严格,所以想要报考的赶紧抓住机会吧!

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